Seminare - Training - Coaching:

Ok-System Training & Consulting

Unsere langjährige Erfahrung im praktischen Geschäftsleben zeigt, dass sich erfolgsorientierte Unternehmen ständig folgende 10 Fragen stellen:

• Sind Sie mit Ihrer Umsatzentwicklung zufrieden ?
• Stimmen bei allen Ihren Geschäften die Erträge ?
• Haben Sie eine zukunftsorientierte Strategie ?
• Schöpfen Sie alle Potentiale Ihrer Mitarbeiter aus ?
• Agieren alle in Ihrer Firma wirklich kundenorientiert ?
• Stehen nur „Hochmotivierte" auf Ihrer Gehaltsliste ?
• Kennen Sie den Markt und die Stärken des Mitbewerbs ?
• Wird in Ihrem Unternehmen effizient, Zeit und Kosten sparend gearbeitet ?
• Ist Ihr Unternehmen ziel- und erfolgsorientiert strukturiert ?
• Haben Sie die Kosten in Ihrem Unternehmen "im Griff" ?

Wenn SIE eine oder gar mehrere dieser Fragen mit NEIN beantworten, dann kontaktieren Sie uns:

Michael Görner's Blog

Besuchen Sie auch meinen persönlichen Blog mit vielen Tipps, Tricks und Ratschlägen rund um Ihren beruflichen und privaten Erfolg!

www.michael-goerner.at

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Der persönliche Erfolg und der Unternehmenserfolg hängen sehr oft von den Fähigkeiten und der MOTIVATION der Mitarbeiter ab. Daher ist es sinnvoll sich immer wieder die Frage nach der persönlichen Weiterentwicklung zu stellen. WACHSTUM ist ein Grundgesetz der Natur! Daher ist es wichtig, dass jeder auf sein persönliches Wachstum durch WEITERBILDUNG achtet. Ein VERKAUFSSEMINAR – auch VERKAUFSTRAINING genannt – in Verbindung mit einem Motivationsseminar sind ausgezeichnete Möglichkeiten dies zu gewährleisten. Dabei ist es wichtig den richtigen VERKAUFSTRAINER und MOTIVATIONSTRAINER auszuwählen. Bei einem gelungenen Verkaufstraining oder Verkaufsseminar kommt es darauf an, dass die Inhalte sehr praxisorientiert und lebendig durch den Vortragenden dargeboten werden. Die persönliche Erfahrung des Trainers ist ein wichtiger Bestandteil eines effizienten Verkaufstrainings oder einer gelungenen Verkaufsveranstaltung. SEMINARE an sich können durch adäquates COACHING sinnvoll ergänzt werden. Dabei wird zwischen verschiedenen Coachings unterschieden: Systemisches Coaching, klassisches Coaching und operatives Coaching. Sie unterscheiden sich in ihrer jeweiligen Anwendung und unterstützen die AUSBILDUNG oder das SEMINAR. Auch VORTRÄGE sowie ein MOTIVATIONSVORTRAG sind gute Möglichkeiten seine Mitarbeiter für die unternehmerischen Herausforderungen zu schulen.

Worauf kommt es bei einem Verkaufsseminar oder einem Verkaufstraining an? Es ist wichtig, dass Ihre unternehmerischen Herausforderungen dabei berücksichtigt werden. Das Seminar muss mit Ihnen und auf Ihre unternehmerische Situation klar abgestimmt werden. Die Inhalte müssen klar und deutlich und auf einfache Weise vermittelt werden. Die Erfahrungen der Trainer sind wichtige Voraussetzungen für den zukünftigen Erfolg. Es ist wichtig, dass der Verkaufstrainer auch selbst Erfahrungen in seinem Berufsleben sammeln konnte. Nur wenn er selbst ein erfolgreicher Verkäufer war oder ist, kann er die Inhalte glaubwürdig an die Teilnehmer vermitteln. Ein Verkaufsseminar muss lebendig und an der täglichen Praxis orientiert geführt werden. 

Diese Element sind auch bei einem Kommunikationstraining wichtig. Dies gilt auch in besonderer Weise für ein Rhetorikseminar oder rhetorische Schulungen. Hier ist die persönliche Erfahrung als erfolgreicher Sprecher und Vortragender ein absolutes Muss. Nur wer selbst erfolgreiche und spannende Reden halten kann, kann dieses Wissen den Teilnehmern eines Seminars oder eines Vortrages auch glaubhaft vermitteln. 

Achten Sie daher bei der Auswahl eines Verkaufstrainers oder eines Motivationstrainers immer auf seinen persönlichen beruflichen Werdegang und seine praktischen Erfahrungen. Wie lange ist er schon als Trainer tätig? Welche Referenzen kann er vorweisen? Was sagen Teilnehmer seiner Schulungen, seiner Seminare oder Vorträge über die Qualität der jeweiligen Veranstaltung? 

Wenn Sie an das Engagement eines Verkaufstrainer denken, dann laden Sie ihn zu einem persönlichen Gespräch ein. Beobachten Sie ihn, wie er vorgeht. Machen Sie sich selbst ein Bild von seinen Verkaufsfähigkeiten. Welche Fragen stellt er? Wie argumentiert er? Wie geht er mit Einwänden Ihrerseits um? Ist er Abschlussstark? Wie ist seine Rhetorik? Was sagt seine Körpersprache? Passt seine “Typologie” zu Ihnen und kann er sich auf Sie und Ihr Unternehmen einstellen? Das hängt stark von der Empathie und der emotionalen Intelligenz ab. Wir nennen das “Beziehungsintelligenz”. Treffen Sie erst nachdem Sie sich ein klares und ausführliches Bild darüber gemacht haben, ob er der Richtige für Ihr Verkaufstraining, Verkaufsseminar, Kommunikationstraining oder für einen Vortrag ist, eine Entscheidung.

Gerne stehen wir Ihnen mit unserer 30-jährigen Erfahrung in diesen Bereichen zur Verfügung.